Human Resources
Met de goede loopbaankeuzes kunnen HR-executives in retail en FMCG tegenwoordig ver komen. Het zijn arbeidsintensieve branches waar de HR-manager doordringt tot de corebusiness. Maar ook strategische en specialistische posities zijn interessant. Het vak is veelzijdig en in beweging. Inzicht daarin is belangrijk om een volgende carrièrestap goed te kunnen beoordelen, maar dat weet elke HR-executive.
HR-businesspartner
Veel bedrijven hebben tegenwoordig een HR-shared servicecenter voor de transactionele kant. De HR-businesspartner gaat over transformationele zaken: hoe draagt de HRfactor bij aan de bedrijfsstrategie, aan organisatie- en managementdevelopment? Vanuit het managementteam adviseren zij het lijnmanagement ‘fact based en figure driven’ over de inzet van mensen. Mooie HR-posities zijn er dus, maar voor welke stap is nu de tijd rijp?
Goede generalist is eerst specialist
Werkt u als generalist aan de in-, door-, en uitstroom van mensen, of als HR-specialist op dit moment? Elk ambitieus CV bevat enkele jaren verdieping, bijvoorbeeld in compensation & benefits. Maar ook posities in training & education, of managementdevelopment zijn prima investeringsjaren.
Rainier Beelen en Bart Dietz
Meld u aan en ga in gesprek over uw kansen en stappen met managing partner Rainier Beelen of senior consultant Bart Dietz, beiden specialist in human resources.
