Are you a born leader?
Voor de Young Executives uit onze Selectie verzorgen wij open introducties bij topbedrijven. Wij nemen de tijd voor u en gaan uit van uw interesse, competenties en drijfveren en bepalen samen welke bedrijven en posities interessant voor u zijn. Dat doen wij in één of meer gesprekken en eventueel een test. U bent daardoor goed voorbereid voor uw introductie bij top-100 bedrijven.
Top 5%
Alleen de beste young executives bereiken De Selectie. U wordt geselecteerd op basis van onze Talent Grid methode. Wij selecteren de leiders met een duidelijke visie én organisatiesensitiviteit. Lees meer hierover bij De Selectie.
Open posities
Onze relaties bij top-100 bedrijven vragen ons veelvuldig om sterke executives voor mooie vacatures. Deze vacatures bij interessante werkgevers, gaan tot een salarisniveau van € 90K en vereisen 3 tot 9 jaar werkervaring. Hierop kunt u reageren, mits u voldoet aan de pittige functie-eisen.
Bekijk onze werkwijze bij aanmelding Selectie
Bekijk onze werkwijze bij registratie voor vacatures
Top-100 werkgevers
Wij hebben nauwe contacten met top-100 werkgevers van Nederland en interessante ‘runners-up’, zoals Ahold, BAM, bol.com, BCG, Bijeen, Coca-Cola, CRH, C1000, eBay, Esprit, Etos, Fokker Services, HAL, FrieslandCampina, Heineken, Heinz, HEMA, Independer, John Laing, Leaf International, Marktplaats, Mars, Maxeda, Mediamarkt, Nike, Nielen Schuman, Numico, NXP, OC&C Strategy Consultants, Pearle, Philips, PWC, Rituals, Sara Lee, Selexyz, SHV, Stork, Telfort, TNT, TomTom, Unilever, Varova en V&D.
Interessante vacature?
U kunt reageren op een van de open posities hiernaast, door u online te registeren via de vacature.
