Onze werkwijze

Werkwijze bij aanmelding Selectie

 
Are you a born leader?
U kunt zich bij ons aanmelden voor een plaats in De Selectie, door u online te registreren. Alleen de beste young execu­tives komen in aan­merking voor een plek in De Selec­tie. De con­sul­tant van uw di­sci­pli­ne be­oor­deelt uw ge­ge­vens zorg­vuldig en u krijgt bin­nen een week onze re­actie. Het kan ge­beu­­ren dat wij nu he­laas niets voor u kunnen be­te­kenen. Een CV kan te wei­nig aan­knopings­pun­ten bieden en dan melden wij u dat.

Match
Als uw gegevens en loop­baan­wen­sen goed aan­sluiten, maken wij een tele­fo­ni­sche afspraak, om ons beeld van uw pro­fiel aan te scherpen. De volgende stappen zijn een ken­nis­ma­kings­ge­sprek op ons kantoor in Hil­versum, een uit­no­di­ging voor een online test en een e­ven­tu­eel twee­de ge­sprek.

Diepte-interview
De uitslag van de online test bespreken wij in een diepte-interview. Wij brengen dan samen in kaart waar u staat in uw ontwikkeling. Het vertrekpunt is uw unieke profiel. Na één of meer  gesprekken bepaalt u bij welke werkgevers u zou willen worden geïntroduceerd. Wij gaan vervolgens na of er bij die bedrijven interessante mogelijkheden zijn die passen bij uw wensen en profiel. Samen bepalen wij bij welke werkgevers wij u introduceren.

Lees ook hierover bij De Selectie.

Werkwijze bij registratie voor vacature

Interessante positie?
U kunt reageren op een van de open posities op de vacaturepagina, door online bij ons te regi­stre­ren. De consultant van uw discipline beoor­deelt uw gege­vens zorgvul­dig en u krijgt binnen een week onze re­actie. Het kan gebeu­ren dat wij u helaas niet kunnen uitnodigen. Een CV kan te weinig aanknopingspunten bieden en dan melden wij u dat.

Match
Als uw gegevens matchen met het jobprofiel volgt meestal een telefonische afspraak met de be­tref­fen­de con­sul­tant om te onderzoeken of uw profiel met de ‘harde’ eisen uit het func­tie­pro­fiel matcht. Ver­­vol­­gens maken wij kennis op ons kan­toor in Hil­­­ver­­­sum in een diep­­te-in­ter­view van 1,5 uur.

Diepte-interview
Een gesprek over een concrete positie begint altijd met een diepgaande analyse van de ontwikkeling en carrière van de executive. Soms vragen we u, voorafgaand aan dit gesprek een online test te maken. Naast vaktechnische kenmerken, gaan wij diep in op persoonlijke effectiviteit en leiderschap. Wij bespreken of de betreffende baan wel of niet goed past in deze ontwikkeling. Mogelijk is een plaats in De Selectie een betere optie. Bij een akkoord maken wij een competentieprofiel

van u, waarmee wij u introduceren bij de werkgever.

Competentieprofiel
Een competentieprofiel is onze gezamenlijke samenvatting van de gesprekken, uw belangrijkste behaalde resultaten en wapenfeiten, de onderbouwing van uw sollicitatie op deze functie, uw salarisgegevens en uiteraard de eigen versie van uw CV.